چرا در کار تیمی شکست میخوریم این یکی از سوالاتیه که ما از خودمون میپرسیم ، ما توی این مقاله از سایت دبیرستان اندیشه برنا قصد داریم به این سوال پاسخ بدیم پس تا انتهای این مقاله همراه ما باش !دلایل شکست خوردن در کار تیمیدلایل زیادی برای شکست خوردن در کار تیمی وجود داره اما در ادامه به سراغ بررسی مهم ترین این موارد میریم1.کمبود ارتباط و ارتباط ناسالماولین موردی که به ذهنم میرسه، کمبود ارتباط و ارتباط ناسالمه. در تیم های موفق، ارتباط درست و سالم بین اعضا اهمیت زیادی داره. وقتی ارتباط به درستی برقرار نشه و یا ارتباط نادرست و رفتار نامناسب داشته باشیم، همکاری و تعامل با مشکل روبه رو میشه و همین موضوع باعث میشه که ما در کار تیمی شکست بخوریم2.ناکارآمدی و ناسازگاریهمورد بعدی هم ناکارآمدی و ناسازگاریه. وقتی اعضا به درستی و با کیفیت مناسب تلاش نکنند، میتونه باعث شکست و پیشرفت نشدن تیم بشه.این موضوع خیلی مهمه که همه افراد به یک اندازه تلاش کنن و موفقیت تیم برای همه اهمیت داشته باشه3.عدم توزیع مناسب وظایف و مسئولیت هاعدم توزیع مناسب وظایف و مسئولیت ها هم میتونه مصیبت ساز بشه. وقتی وظایف و مسئولیت ها به تعداد و توانایی اعضا توزیع نشن، بعضیا ممکنه نتونن به صورت کافی همکاری کنن و بار زیادی روی شونه اعضای دیگه قرار بگیره و همین موضوع در نهایت میتونه باعث بشه که ما توی یه همکاری تیمی نتونیم به اندازه کافی موفق باشیم4.عدم رهبری درستیکی دیگه از موارد هم عدم رهبری قوی و هدایت مناسبه. یک رهبر قوی و کارآمد میتونه هماهنگی تیم رو بهبود بده. اگه رهبر قوی و به خوبی کنترل گر نباشه، تصمیم گیری ها و هماهنگی های لازم در تیم یه جایی نمیرسه و در نهایت اون کار تیمی از بین میره5.آدم های اخلال گریه دلیل دیگه ‌ای که باعث میشه افراد توی حالت تیمی کار نکنن، اینه که شخصیت‌ های اخلال گر توی تیم حضور داشته باشن . گاهی وقتا بعضی از افراد ناراضی و اخلال گر میتونن توی تیم تأثیر منفی زیادی داشته باشن. اگه یه آدم اخلال گر توی تیم وجود داشته باشه، به احتمال زیاد نمیشه اون رو اصلاح کرد، پس بهتره که بخشی از تیم نباشن6.نبود زبان مشترکتا حالا با یه گروه موفق مواجه شدین که همه اعضاش علاقه‌مند به فعالیت توی اون گروه بودن؟ رمز موفقیت این تیم توی اینه که اعضاش تونستن با هم به یه زبان مشترک برسن. به زبون ساده ، اونا یه به زبان هم صحبت می‌کنن! توی این گروه‌ها کمتر وقتی صرف توضیح مطالب روزمره میشه. به عبارت دیگه، نیازی به توضیح زیاد نیست و اعضا هم دیگه رو درک میکنن. البته اینکه همین موضوع فقط به بخش ادبیات داخل گروه ختم نمیشه، بلکه به فرهنگ داخلی گروه هم ارتباط داره.7.حل نشدن تعارض ها و مشکلاتاختلاف و تعارض، بخش جدایی ‌ناپذیری از همه جوامع انسانی هستن. یعنی تا به حال هیچ گروهی رو ندیدی که دوستانه باشه، خانواده باشه، تیم باشه، شرکت باشه و حتی کشوری باشه که بین اعضاش هیچ تعارضی نباشه. پس تو موضوعات تیمی، قبول کردن وجود تعارض بین اعضا یه چیز بدیهیه.ولی این تعارضات زمانی به شکست کار تیمی منجر میشن که مسئله اصلی حل نشه و هنوز بعضی از اعضای تیم درگیرش باشن. روشنه که در چنین شرایطی، نادیده گرفتن موضوع منجر به وخیم شدن وضعیت میشه.پس اگه توی یه تیم مدیر هستی، هر وقت اختلاف بین اعضا رو متوجه میشی، بی‌طرفانه با هرکدوم حرف بزن و در نهایت یه تصمیم قاطع بگیر. بهتره به یاد داشته باشی که تصمیم‌گیریت به عنوان مدیر در زمان تعارضات می‌تونه به کاهش تعارضات در آینده کمک کنه و یا در مورد اشتباه تصمیم‌گیریت، بن بست ایجاد کنه و تعارضات بیشتری رو به وجود بیاره.اگه هم به عنوان یه کارمند توی تیم، رفتار و عملکرد دیگران بهت آسیب میزنه، مثلاً همکارات به جای انتقاد از خطاهای کاریت، پشت سرت انتقاد میکنن، اول باید با هرکدومشون به شکل منطقی حرف بزنی و اگه به رفتارشون ادامه دادن، به مدیر یا سرپرست واحدت کمک بگیری.اینا فقط چند مثال از دلایل اصلی شکست در کار تیمی بودن. برای رسیدن به موفقیت تیمی، باید این دلایل رو درک کنیم و سعی کنیم بهبودشون بدیم. خلاصه ش، آگاهی و فهم از این موارد برای موفقیت تیمی خیلی مهمه. به همین راحتی! 👍😊